Parta'GE

MODE D'EMPLOI ENTREPRISES

  •  Adhésion des entreprises au G.E après validation du CA
  •  Définition des besoins de compétences en temps partagé : fonctions, durée, profil, rémunération…
  •  2 possibilités: Soit nous complétons le planning d’un  salarié déjà en poste au G.E, soit nous organisons un nouveau recrutement 
  •  Mise à disposition du (des) salarié(s) en fonction des périodes déterminées

Pour les entreprises utilisatrices : pas de gestion administrative du personnel détaché mais une facturation des heures de mise à  disposition au prorata du temps passé dans l'entreprise.

  •  Nous sommes présents dès que le besoin s’en fait ressentir pour toutes questions RH et organisationnelles